所属各单位：
按照学校《关于开展2023年度教职工考核工作的通知》要求，结合后勤工作实际，现就做好全处2023年度考核工作通知如下：
一、加强对考核工作的组织领导
年度考核是全处人事管理的一项重要工作，涉及面广、政策性强，关系到全处职工、员工积极性发挥以及工作作风转变，各单位务必统一思想，加强组织领导，以高度负责的态度，采取有力措施，做实做细考核各环节组织工作，确保考核结果的客观、公正、真实。
二、考核范围和等级
1.全处事业编制工作人员（含学校人事代理工作人员）。
2.后勤保障处退伍军人和人事代理员工的考核，参照事业编制工作人员考核的程序和要求执行，优秀推荐比例与事业编制工作人员相同，但不占用事业编制工作人员名额。
3.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，年度考核优秀比例不超过参加考核人数的20%，师德考核优秀比例一般掌握在本单位考核总人数的10%，不得超过15%。
三、考核内容
1.考核工作分年度考核和师德考核两项。
2.年度考核：围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考核，突出对德和绩的考核。其中专业技术岗位针对思想政治表现、工作态度、专业技术能力和水平、工作能力和创新意识、工作成绩等方面进行考核；管理岗位针对思想政治表现、工作态度、工作作风、工作能力和创新意识、工作效率、服务质量、工作成绩等方面进行考核；工勤技能岗位针对思想政治表现、工作态度、技术业务水平、技术创新能力、安全生产等方面进行考核。
3.师德考核：各单位要对照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》和《中国石油大学（华东）师德师风负面清单》，结合个人思想政治和师德师风表现，对所属职工、员工进行师德考核。
四、考核程序
1.总结述职。各单位根据实际情况组织工作人员进行总结述职。工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求撰写个人总结，汇报年度履行职责及工作任务完成情况，填写《中国石油大学（华东）教职工年度考核表》并签字上交本单位。
2.测评、核实与评价。各单位在民主评议的基础上，对工作人员年度履行职责及工作任务完成情况等进行综合评价，确定考核档次。
工作人员年度考核结果须在本单位范围进行公示，公示期不少于5个工作日。被评定为基本合格、不合格、不确定档次的人员，所在单位须将考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。
3.结果报送。2023年12月28日下午16：00前，各单位将师德考核结果（附件4）由本单位负责人签字并加盖单位公章后报送后勤保障处；2024年1月8日下午16：00前，各单位将年度考核有关材料报送后勤保障处。
五、有关要求
1.请各单位按照学校《关于开展2023年度教职工考核工作的通知》以及本通知要求，认真组织好本单位的考核工作，确保考核结果的公平和真实。
2.请各单位按照本次考核时间节点准时公示和报送有关材料。报送材料包括：教职工年度考核表、考核结果汇总表、考核优秀人员名单以及考核结果为基本合格、不合格、不确定档次及未参加考核人员的详细情况说明。其中，教职工年度考核表需要个人签字，师德考核结果、年度考核结果和考核单位负责人签字栏空着。其它材料均需单位负责人签字并加盖单位公章。
3.工作过程中如有疑问，可随时与综合管理科负责人联系。联系人：陈强。联系电话：0546-8392602。
附件1：中国石油大学（华东）教职工年度考核表
附件2：考核优秀人员名单
附件3：考核结果汇总表
附件4：2023年度东营科教园区教职工师德考核情况报告
中国石油大学（华东）东营科教园区后勤保障处
2023年12月27日
