4月14日，后勤保障处召开工作协调会，业务工作与党风廉政建设工作同部署同推进。
会议听取了综合管理科和生活服务中心近期开展的主要工作情况汇报，研究讨论了工作中遇到的问题，对下一步安全管理、公用住宅盘活利用、教育发展中心学生住宿等业务工作进行部署，并着重对要以务实举措推进党风廉政建设走深走实提出了具体工作要求。
会议要求，一是筑牢“不想腐”的思想根基。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合目前正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，依托支部会议、员工大会等平台，组织党员干部深入学习党的创新理论、党章党规党纪，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；定期召开典型案例剖析会，定期组织党员干部参观廉政教育基地，建立“廉政教育提醒月”制度，每逢重要节点前开展谈心谈话、发放廉洁家书，让警示教育触及灵魂、震慑常在；深入挖掘全处廉洁元素，打造“后勤清风”廉政文化品牌，开展廉政书画展、家风故事分享会等活动，形成崇廉拒腐的新风尚。二是构建“全覆盖”的责任体系。明确单位主要负责人廉政建设“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，推行“责任落实+风险防控”双清单管理，每年签订廉政建设责任书，年底开展单位主要负责人述廉，对履责不到位的严肃约谈问责，倒逼责任落实；加强对“一把手”和班子的监督，严格执行“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态和回避制度，建立干部插手干预重大事项记录制度，对各单位“一把手”开展年度廉政体检，对新任职干部进行任前廉政谈话，督促“关键少数”带头遵守纪律规矩；建立“纵向到底、横向到边”的责任链条，开展廉政建设“下沉式”督导，推动全面从严治党向基层延伸，让职工群众感受到正风肃纪就在身边。三是涵养“严紧硬”的干事氛围。继续深入开展“作风建设提升年”活动，重点整治“躺平式”干部、有令不行、违规决策等问题，对顶风违纪行为从严从重处理；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对在工作一线表现突出的干部优先晋升重用，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有地位；扎紧“不能腐”的制度笼子。指导基层单位针对工程、采购、资金管理等重点领域，修订完善规章制度，建立廉政风险防控动态调整机制，及时更新廉政风险点和防控措施，实现用制度管权、管事、管人；探索建立内控和审计联动机制，定期邀请审计部门对重点单位和岗位开展审计稽核。加强对审计发现问题的整改跟踪，对整改不力的严肃问责，推动监督制度优势转化为治理效能。
会议强调，业务工作要同党风廉政建设工作坚持同向发力、同频共振，坚持做到业务工作与党风廉政建设同安排、同部署、同推进、同落实，确保党风廉政建设与业务工作相互促进、相互支撑，共同推进后勤高质量发展。
会议最后，与会人员集体观看了警示教育专题片《永远吹冲锋号》第四集《永远在路上》。
【文：刘艳杰 摄影：刘艳杰 责任编辑：陈强 审核：宋玉田 刘冰】
